Karin Strobl - Systemischer Business Coach

Als berufstätige Mutter von drei, inzwischen erwachsenen Kindern hat mich meine eigene Biografie sowohl privat als auch beruflich immer wieder vor Herausforderungen gestellt. Das Meistern dieser Herausforderungen hat mich zu dem Menschen gemacht, der ich heute bin.

Zu mir ganz privat:

Mein ganzes Leben habe ich in Oberbayern verbracht. Ich liebe die Natur und die Bewegung in der Natur - im Winter wie im Sommer bin ich am liebsten in den Bergen. Mir diese Auszeiten zu gönnen, ist inzwischen ein wichtiger Bestandteil meines Lebens geworden.

Dadurch bewahre ich mir mein positives Menschenbild, meine positive Grundeinstellung sowie die Wertschätzung und die Neugierde mit denen ich Menschen begegne.

Berufliche Entwicklung zum Systemischen Business Coach

Im Laufe meines beruflichen Lebens war ich häufig konfrontiert mit Veränderungsprozessen in Unternehmen und habe nicht nur bei mir selbst, sondern auch bei meinen Kollegen erlebt, wie wenig der Mensch in diesen Prozessen im Fokus der Veränderung gestanden hat.

Dieses Erleben und diese Erkenntnis waren der Auslöser in mir, Menschen dabei zu unterstützen, für sich einen guten Weg zu finden, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt begegnen zu können.

Die Ausbildung zum Systemischen Business Coach war daher für mich der nächste Schritt in meiner eigenen beruflichen Weiterentwicklung.

Systemisches Business Coaching - Fragen und Antworten

1. Was ist systemisches Business Coaching?

Im Systemischen Business Coaching begleite ich meine Klienten in ihrem beruflichen Umfeld bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Als systemische Coach betrachte ich meine Klienten dabei in ihrem gesamten Umfeld sowohl dem beruflichen als auch ihrem persönlichen System. Dadurch entstehen für den Klienten oft neue Blickwinkel und Einsichten.

2. Wie kann systemisches Business Coaching mich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützen?

Systemisches Business Coaching schafft Klarheit über die eigenen Ziele, die individuellen Stärken und Ressourcen. Ich unterstütze meine Klienten dabei, für sich herauszufinden, welche Lösung zu Ihnen passt und welchen Schritte erforderlich sind, um das Ziel zu erreichen.

3. Wie kann systemisches Coaching Führungskräfte in ihrer Rolle stärken?

Führungskräfte stehen oft vor Herausforderungen wie Entscheidungsdruck, Teamführung oder Veränderungsprozessen. Mein Coaching hilft dabei, Klarheit in der eigenen Rolle zu gewinnen, souveräner zu agieren und Kommunikations- sowie Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.

4. Wie unterstützt Coaching Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen?

Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich. Bei anstehenden Veränderungen im Unternehmen arbeite ich mit den Teams und den Führungskräften, Veränderungen besser zu verstehen, Widerstände abzubauen und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.

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Meine beruflichen Stationen

Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen (Finanzinstitut, Beratung, Telekommunikation)
Zuletzt als Senior Coach und Trainerin in einem Beratungs-Unternehmen mit den Themen Kulturwandel und Transitionen im agilen Kontext
- Coaching von Teams in der Startphase der agilen Transition
- Coaching von Fach- und Führungskräften
Langjährige Erfahrung in der Leitung und Begleitung von Transformationsprozessen und Merger Projekten in der Telekommunikation
Leitung von cross-funktionalen Teams (auch international)

Meine wichtigsten Aus- und Weiterbildungen

Zertifizierte PERMA Lead Beraterin
Anwenderin der Positiven Psychologie zertifiziert durch den DACH-PP e.V.
Ausbildung und Zertifizierung zum Systemischen Business Coach (SBC) ® an der Münchner Akademie für Business Coaching
Zertifizierte Coach des DVCT e.V.
Mentorin der Frauenakademie München - MOVE!
MBSR - Mindful Balanced Stress Reduction
Familienpatin
Führen in Veränderungsprozessen
Konfliktmanagment
Lean Six Sigma Blackbelt
Diplom Betriebswirtin